E-learning ou formation à distance via internet

Définition de e-learning ou formation à distance

Le e-learning ou formation à distance se traduit comme un apprentissage en ligne. Il regroupe l’ensemble des méthodes de formation permettant d’apprendre par des moyens électroniques. Il est un usage des technologies de l’information et de la communication à des fins éducatives. La commission européenne le définie comme étant l’utilisation des nouvelles technologies multimédias et del’Internet pour améliorer la qualité de l’apprentissage. Il facilite  l’accès à des Ressources et des services, ainsi que les échanges et des collaborations à distances.
De nos jours le e-learning ou formation à distance se fait à des différents secteurs de formation tels. Nous avons :

• Logiciels éducatifs à destination des écoles.
• Campus virtuels pour les universités.
• Des applications destinées à la formation des collaborateurs en entreprises ou encore MOOC pour  l’autoformation.
• Des solutions pour le suivi académique niveau primaire, secondaire et supérieure.

Quelles sont les differentes formes de formation à distance?

Bien qu’ayant énuméré les differents secteurs de e-leaning ou formation à distance,il en ressort que celui-ci a des formes d’apprentissage:

• le MOOC (Massive Online Open Course) qui est une sorte de formation en ligne et en libre accès et parfois gratuit. De ce fait,on  parle alors d’une communauté d’apprenants interactives qui ayant une formation de plusieurs semaines. Cet apprentissage est animé par un ou plusieurs professionnels, qui met la disposition des apprenants du contenu pédagogique comprenant des vidéos etdes quizz. A la fin de ces semaines, l’apprenant se voit délivrer un certificat.
• Le SPOC (Small Privat Online Course), qui peut se comparer à un stage de formation, idéal pour répondre à un besoin spécifique. Cette formation à distance consiste à réunir un nombre restreint de personnages avec un nombre d’accès limite à la formation.
• Le MOOC (Corporat Online Open Course) qui concerne les cours dispensés par une entreprise auprès de ses salaries, cadre candidats potentiels ou même ses clients et fournisseurs. Cette forme de e-learning a pour objectif d’accompagner la transformation à distance numérique au sein des entreprises et de développer les compétences de l’ensemble des collaborateurs.

 Dans quels domaines retrouve-t-on l’ apprentissage à distance

Le e-learning ou formation à distance se retrouve dans differents domaines à savoir:

Les typologies des techniques de e-learning

Les techniques de formation de e-learning ou de formation à distance se distingue en fonction de la présence physique plus ou moins important du formateur et des techniques de communication privilégiées. En effet, la communication peut être  direct, par visioconférence ou asynchrone indirecte, par la mise à disposition d’un forum. C’est aussi un apprentissage plus social et collaboratif, des réseaux sociaux ou MOOC. Cette for,ation inclut aussi MOOCqui sont des cours en ligne ouvert pour tous et sans aucune condition.

   les avantages de l’etude en ligne chez les formateurs ,apprenants

Le e-learning ou encore la formation à distance rencontre des avantages pour les formateurs et apprenants à savoir:

•  Permet  d’apprendre à son propre rythme et en fonction de ses disponibilités.
• Un suivi pas à pas des différentes étapes.
• Des contrôles de connaissances et une autoévaluation.
• Une façon ludique et pédagogique de se former de différentes matières.
• Permet d’être autonome.
• Il rend son équipe de travail plus productive.
•  Permet d’avoir des employés mieux formés.

Les limites e-learning chez les formateurs et apprenants

Malgré ses nombreux avantages, le e-learning ou formation à distance a tout de même certaines limites à savoir:

•  Manque de contacts humains et cela met beaucoup d’apprenants en difficultés.
•  Trop de techniques et de différents supports d’apprentissage qui peuvent freiner l’apprenant.
•   Le contenu nest parfois pas adapté à sa demande , contrairement à un cours en salle.
•  La difficulté de se mettre dans les formations et à se motiver sans ouverture.
•  Manque de pratique.

Quelques solutions adéquates pour le meilleur des formations en ligne

Malgré les limites ci-haut citées, il en resulte des solutions pour le e-learning ou une formation à distance. A cet effet nous avons:

• Une bonne motivation de la part de l’enseignant et une certaine assiduité et si la formation est formalisée, le formateur réduit sensiblement le risque d’abandon.
• Un accès internet pour toutes les écoles. Ce qui serait encore difficile pour certains pays africains.
• Les ressources multimédias doivent être accessibles pour tous.
• Les services de lorientation professionnelle doivent être renforcer.
• dans le cadre des petites et moyennes entreprises (PME),il faudrait créer une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise, adaptée aux besoins de l’entreprise qui doivent être alors correctement appréhender.

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